典型文献
新形势下推行股权激励的探索与实践
文献摘要：
为了全面深化国有企业改革、完善国有资产管理体制的战略部署,近年来党中央、国务院持续出台相关政策,探索国企改革道路,进一步激发了企业的内生发展动力,积极推动企业转型发展的目标.在国务院发布的《关于国有企业发展混合所有制改革的指导意见》中提出,发展混合所有制经济,是深化国有企业改革的重要举措,通过分类、分层、鼓励各类资本参与等方式推进国有企业混合所有制改革工作,其中还包括探索实行混合所有制企业员工持股.莱芜钢铁集团有限公司(简称莱钢集团)作为大型国有企业,曾在主辅分离辅业改制中推行员工持股,并取得了较好的效果.面对新的形势,莱钢集团分析现实问题,总结经验,顺应改革大潮的方向,开拓思路,积极探索员工持股激励新模式,最大限度地激发员工动力,增强企业竞争力,更好地激发创新,就会拓展出更新更大的市场,实现多赢.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
程志君
作者机构：
莱芜钢铁集团有限公司财务部
文献出处：
引用格式：
[1]程志君-.新形势下推行股权激励的探索与实践)[J].冶金财会,2022(05):51-54
A类：
员工持股激励
B类：
下推,股权激励,国有企业改革,国有资产管理,国企改革,内生发展动力,企业转型发展,混合所有制改革,混合所有制经济,本参,改革工作,混合所有制企业,企业员工,莱芜,钢铁集团,集团有限公司,大型国有企业,主辅分离,改制,行员,总结经验,革大,大潮,企业竞争力,激发创新
AB值：
0.289115
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