典型文献
论干部容错机制问题及应对
文献摘要：
干部容错机制是为了激励公职人员创新作为的实践性制度.容错机制实践效果欠佳,甚至沦为边缘性制度.容错规范性欠缺、容错主体与性质不明、容错方式不合理、容错动力不足是容错机制亟需解决的问题.容错规范形式上须确定为法律规范,以容错范围、容错条件与容错措施为内容.容错属于人事规范,不属于行政责任规范.容错主体应当具有被容错行为人的人事权.完善干部容错机制,需要引入多元参与容错机制,赋予容错参与方程序权利并确保实质参与,保障容错行为人法定权利,做好容错与其他机制之间的衔接.
文献关键词：
干部容错;公务员法;人事权
中图分类号：
作者姓名：
周佑勇;牧宇
作者机构：
中共中央党校(国家行政学院)政治与法律教研部,北京100091;东南大学法学院,江苏南京210018
文献出处：
引用格式：
[1]周佑勇;牧宇-.论干部容错机制问题及应对)[J].北京行政学院学报,2022(05):1-9
A类：
B类：
干部容错,容错机制,机制问题,公职人员,新作为,实践效果,沦为,边缘性,错动,规范形式,法律规范,施为,行政责任,行为人,人事权,多元参与,参与方,程序权利,实质参与,法定权利,公务员法
AB值：
0.331286
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