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联村干部:基层治理体系的人格化运作
文献摘要：
在中国的治理实践中,不仅存在着非正式的人格关系对正式治理体系的弥补作用,而且作为集团行动者的执政党也会依托自身传统和组织优势建构大量的人格工作关系.这不仅体现为执政党面向社会群众的情感治理实践,还表现为执政党运用自身的组织优势实施组织再造来提升党政科层体系的运行效率,比如通过干部挂职、党校培训、结对帮扶、对口援建、区域化党建、临时党支部、联村驻村等方式形成了大量跨越组织边界又带有情感因素的人格化工作关系.基于浙北T市联村干部制度经验,本文发现人格工作关系具有润滑治理体系运行的作用,能够增加干部之间的信任,减少信息不对称,产生更多的体制内协作网络.
文献关键词：
人格关系;"联村干部";治理
中图分类号：
作者姓名：
叶敏
作者机构：
复旦大学大都市治理研究中心,上海 200237
文献出处：
引用格式：
[1]叶敏-.联村干部:基层治理体系的人格化运作)[J].中国行政管理,2022(04):105-111
A类：
联村干部,人格关系
B类：
基层治理体系,人格化,治理实践,仅存,非正式,行动者,执政党,组织优势,工作关系,面向社会,情感治理,实施组织,科层体系,挂职,党校培训,结对帮扶,对口援建,区域化党建,临时党支部,组织边界,有情,情感因素,浙北,干部制度,文发,润滑,体系运行,信息不对称,协作网络
AB值：
0.365763
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