典型文献
集体主义文化促进公务员公共服务动机驱动岗位绩效研究——基于T市的探索
文献摘要：
我国行政管理与公共服务中常见的"星期六义务劳动"、"五加二"、"白加黑"等公务员积极主动为人民群众服务的利他行动,无法简单地以"自利经济人"等西方管理理论来解释.要从深层次理解这种行动,就需要链接理性人和非理性人假设,引入集体主义这一中国管理文化因素,从动机的视角探索公务员岗位绩效的影响因素.本文通过对T市公务员的实证检验,发现集体主义文化在动机驱动绩效中发挥着"魔法杖"、"复活石"和"隐形衣"的作用.在未来的管理实践中,应致力于优化公务员发展的集体主义环境,增强公务员的内在动机.
文献关键词：
公共服务动机;自利动机;岗位绩效;集体主义;管理文化
中图分类号：
作者姓名：
韩清颖;孙涛
作者机构：
华东理工大学社会与公共管理学院,上海 200030;哈尔滨工业大学(深圳)人文与社会科学学院,深圳 518118
文献出处：
引用格式：
[1]韩清颖;孙涛-.集体主义文化促进公务员公共服务动机驱动岗位绩效研究——基于T市的探索)[J].中国行政管理,2022(03):98-106
A类：
法杖
B类：
集体主义文化,公务员,公共服务动机,动机驱动,岗位绩效,绩效研究,行政管理,星期六,义务劳动,五加,白加黑,积极主动,利他,经济人,方管,管理理论,深层次理解,非理性,理性人假设,管理文化,文化因素,魔法,复活,隐形,管理实践,内在动机,自利动机
AB值：
0.376015
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