典型文献
东道国地区人才吸引力对国际人才根植意愿的影响
文献摘要：
随着"一带一路"建设的深入推进,中国水利国际工程企业及东道国对国际人才的缺口不断扩大,而吸引和保留国际人才让其具有根植意愿的关键在于为其提供具有国际竞争力和吸引力的环境条件.基于场论及承诺理论,依据"环境-态度-行为"的理论逻辑,将表征东道国环境的东道国地区人才吸引力视为外部因素,将体现国际人才对地区的积极态度的区域承诺视为个体因素,探讨东道国地区人才吸引力通过区域承诺对人才根植意愿产生影响的机制.基于63个国际水利工程项目所在地与392名中国水利国际工程企业海外员工配对样本,运用跨层次分析方法进行了实证检验.结果表明:东道国地区人才吸引力正向影响人才根植意愿,且这种影响是通过区域承诺这一中介机制发挥作用的,意味着良好的东道国环境与积极的个体态度有利于提升国际人才的根植意愿.
文献关键词：
水利国际工程企业;地区人才吸引力;根植意愿;区域承诺;人才集聚
中图分类号：
作者姓名：
汪群;罗婷;李卉
作者机构：
河海大学商学院,江苏 南京 211100;常州工学院经济与管理学院,江苏 常州 213032
文献出处：
引用格式：
[1]汪群;罗婷;李卉-.东道国地区人才吸引力对国际人才根植意愿的影响)[J].水利经济,2022(05):77-85
A类：
地区人才吸引力,水利国际工程企业,区域承诺,国际水利工程
B类：
东道国,国际人才,根植意愿,国际竞争力,场论,外部因素,积极态度,个体因素,水利工程项目,所在地,跨层次,层次分析方法,中介机制,制发,体态,人才集聚
AB值：
0.124888
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