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官员特征、任期与预算政策制定——基于省级预算稳定调节基金的实证分析
文献摘要：
官员特征与任期对其财务管理行为的影响是一个十分重要的研究问题.论文以中国省级政府为研究对象,主要关注省主政官员的更替、任期和年龄对政府预算稳定调节基金规模的影响.2007年我国建立了预算稳定调节基金制度,基于此,该研究收集了2008—2019年全国30个省份108位省长、90位省委书记的个人简历和预算稳定调节基金规模等相关数据,实证检验了官员特征和任期对预算稳定调节基金规模的影响.研究发现,由于受到不同时期晋升激励的差异性影响,省委书记和省长的更替、任期对预算稳定调节基金的影响不同.省委书记的更替、任期对预算稳定调节基金的存入规模存在正向影响,省长的任期对预算稳定调节基金的存入规模存在负向影响.论文拓展了预算稳定调节基金的分析视角,不仅揭示了我国地方政府官员特征与任期对预算政策制定的影响机制,也剖析了政府官员不同时期的政策偏好及行为选择的内在逻辑.论文的研究结果表明,地方政府官员特征与任期是解释我国预算政策制定方向变化的重要变量,为我国进一步完善预算稳定调节基金制度和干部人事任用制度提供了路径启示.
文献关键词：
官员特征;官员任期;预算稳定调节基金;预算政策
中图分类号：
作者姓名：
席毓;魏文池
作者机构：
中国人民大学公共管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]席毓;魏文池-.官员特征、任期与预算政策制定——基于省级预算稳定调节基金的实证分析)[J].公共行政评论,2022(04):98-113
A类：
预算政策,预算稳定调节基金
B类：
官员特征,财务管理,管理行为,一个十,研究问题,省级政府,主政,更替,政府预算,基金规模,省长,省委书记,个人简历,晋升激励,存入,入规,分析视角,政府官员,政策偏好,行为选择,干部人事,任用,路径启示,官员任期
AB值：
0.190358
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