典型文献
项目负责人视角下的跨学科科研团队绩效影响因素组态分析
文献摘要：
[目的/意义]作为科研项目的主要实施者,团队负责人的个体属性和科研能力对团队绩效有着直接影响.[方法/过程]本研究选取人工智能领域2017-2019年318个已结题的国家自然科学基金面上项目,以项目负责人和项目成员为科研团队研究样本,应用模糊集定性比较分析方法,挖掘团队负责人特征属性驱动跨学科科研团队高绩效产出的因果复杂关系.[结果/结论]研究发现:(1)团队负责人的专业技术职称特征属性构成科研团队高绩效的必要条件;(2)青年才俊型和年长智慧型是驱动科研团队高绩效产出的两种模式;(3)科研团队高绩效的形成并不依赖于固定的前因变量组合,团队负责人的h指数和p指数之间存在一定条件下的替代关系,论文总被引频次和论文篇均被引频次之间存在一定条件下的互补关系;(4)不同的团队负责人特征属性经过合理组合能够产生多条团队高绩效等效路径.
文献关键词：
跨学科科研团队;团队负责人;模糊集定性比较分析;绩效影响因素
中图分类号：
作者姓名：
刘俊婉;黄晨晨;潘云涛;王运红;徐硕;毛香懿
作者机构：
北京工业大学经济与管理学院 北京 100124;中国科学技术信息研究所 北京 100038;中国林业科学研究院林业科技信息研究所 北京 100091
文献出处：
引用格式：
[1]刘俊婉;黄晨晨;潘云涛;王运红;徐硕;毛香懿-.项目负责人视角下的跨学科科研团队绩效影响因素组态分析)[J].情报工程,2022(06):66-77
A类：
跨学科科研团队
B类：
项目负责人,团队绩效,绩效影响因素,因素组态,组态分析,科研项目,实施者,团队负责人,个体属性,科研能力,人工智能领域,结题,国家自然科学基金,金面,面上项目,模糊集定性比较分析方法,特征属性,高绩效,绩效产出,复杂关系,专业技术职称,成科,青年才俊,年长,长智,智慧型,两种模式,不依,前因变量,变量组合,总被引频次,篇均被引,互补关系,多条
AB值：
0.294228
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