典型文献
关键岗位后备人才的选取困境与培育之策
文献摘要：
关键岗位的后备人才选取应遵循人才选拔的公平性、队伍建设的时代性和维护稳定的政治性等原则.而现实是,在关键岗位后备人才的选取过程中,往往面临培养中脱离实践锻炼、管理中"备""用"关联性流失、任用中不能人岗适配等困境,阻滞了后备人才的成长.为此,需要落实实践要求以锤炼全方位才能,完善管理流程以促进人才智转化,强化专业培养以提升专门性才能,从而完善优化关键岗位后备人才的选取工作.
文献关键词：
关键岗位;后备人才;管理;培育
中图分类号：
作者姓名：
张宇
作者机构：
中共河北秦皇岛市委党校
文献出处：
引用格式：
[1]张宇-.关键岗位后备人才的选取困境与培育之策)[J].领导科学,2022(06):25-27
A类：
B类：
关键岗位,后备人才,人才选拔,公平性,政治性,实是,实践锻炼,任用,实实,实践要求,锤炼,管理流程,才智,专业培养,专门性,完善优化
AB值：
0.331043
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