典型文献
"刺头"型职工对单位组织生态的破坏及其矫治策略
文献摘要：
"刺头"型职工主要有能力超强型、背景深厚型、无欲无求型、有欲无能型、冤家对头型五种类别.其主要通过在实际工作中的各种"刺头"行为让单位共同利益系统失衡、共同责任系统失序及共同价值系统失范,进而对整个单位组织生态造成巨大的破坏效应.单位领导者要坚持恩威并重、阴阳调节、奖惩结合、两手策略、医治病根等方式方法,积极做好"刺头"型职工的转化引导工作,努力营造良好的单位组织生态.
文献关键词：
"刺头"型职工;组织生态;领导者
中图分类号：
作者姓名：
祝伟
作者机构：
中共重庆市委党校重庆市中国化马克思主义研究中心
文献出处：
引用格式：
[1]祝伟-."刺头"型职工对单位组织生态的破坏及其矫治策略)[J].领导科学,2022(04):18-21
A类：
冤家对头
B类：
刺头,组织生态,矫治策略,超强,景深,厚型,无欲,无能,头型,共同利益,共同责任,失序,共同价值,价值系统,失范,破坏效应,单位领导,领导者,阴阳,奖惩,两手,医治,治病,病根
AB值：
0.495201
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