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民营企业人才留任意愿影响因素分析——以湖北咸宁高新区为例
文献摘要：
民营企业是我国公有制经济的重要补充,近年来发展迅速,但在其发展过程中也面临人才流失等问题.为了对民营企业人才的留任意愿相关因素进行剖析,本文以湖北省咸宁国家高新技术产业开发区为例,从人才个人特征的角度,建立可能影响人才留任意愿的指标变量,通过问卷调查法获取相关变量的值,然后采用Logistic回归方法分析这些变量对人才留任意愿的影响力大小,并提出针对性的建议.
文献关键词：
民营企业;人才留任意愿;咸宁高新区;Logistic回归
中图分类号：
作者姓名：
柯玲
作者机构：
武汉学院 湖北 武汉 430073;北京大学光华管理学院 北京 100080
文献出处：
引用格式：
[1]柯玲-.民营企业人才留任意愿影响因素分析——以湖北咸宁高新区为例)[J].财会通讯,2022(05):88-91
A类：
人才留任意愿,咸宁高新区
B类：
民营企业,企业人才,湖北咸宁,公有制经济,临人,人才流失,宁国,国家高新技术产业开发区,个人特征,问卷调查法
AB值：
0.147343
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