典型文献
区域间人力资源市场供求失衡及成因研究
文献摘要：
本文以不同经济区域的供求状况为基础,分析了不同区域人力资源市场供求矛盾的差异和原因.研究发现,不同区域的人力资源市场的供求矛盾存在一定差异,西部地区的求人倍率最高,中部次之,东部最低.造成这种现象的原因主要有两方面:一是区域经济快速发展所带来的巨大劳动力需求;二是劳动力年龄人口占比下降和区域间劳动力流动所导致的部分区域人力资源供给减少.对此,应采取以下措施缓解这一状况:落实好已经出台的三孩生育政策及相关配套支持措施,持续调整优化生育政策;加大劳动力技能教育和培训力度,提升教育质量;加强国家发展战略、区域发展定位与产业政策之间的协调,推动经济与人力资源等要素协同发展.
文献关键词：
人力资源市场供求;区域;结构性矛盾
中图分类号：
作者姓名：
田永坡;郭旭林;朱丹雨
作者机构：
中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室;中国(湖南)自由贸易试验区长沙片区芙蓉事务中心制度创新部
文献出处：
引用格式：
[1]田永坡;郭旭林;朱丹雨-.区域间人力资源市场供求失衡及成因研究)[J].经济研究参考,2022(02):99-113
A类：
人力资源市场供求
B类：
区域间,供求失衡,成因研究,经济区域,供求状况,供求矛盾,求人,倍率,劳动力需求,劳动力流动,资源供给,三孩生育政策,配套支持措施,调整优化,优化生育,劳动力技能,技能教育,培训力度,强国家,国家发展战略,发展定位,产业政策,要素协同,结构性矛盾
AB值：
0.314871
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