典型文献
新型高校智库人才管理机制改革推进路径研究
文献摘要：
[目的/意义]高校智库具有人才密集、学科齐全、对外交流广泛的先天优势,且具有非营利性.高校智库建设的关键在于人才管理机制的改革.只有构建高质量智库队伍,才能充分发挥高校智库战略研究、政策建言、人才培养、舆论引导和公共外交的重要功能.[方法/过程]本文以山东省高校智库建设为例,通过深度访谈、问卷调研及案例研究,分析了智库人才管理的现状,探究了高校智库人才管理面临的问题及人才管理机制改革推进路径.[结果/结论]本文提出了高校智库人才管理应该从选拔机制、培养机制、考核机制和激励机制4个方面入手:通过拓展引才渠道、构建"旋转门"制度,汇聚智力资源;依托智库人才资源,培育兼备学术能力和咨政能力的复合型人才,保障智库成果产出的持续性;将学术成果和咨政成果均纳入考核指标,确保考核的公平合理;完善经费制度,优化激励体系,建立智库人员职业发展多通道.此外,还应以问题为导向,项目化运作,构建灵活的智库人才协同机制.
文献关键词：
高校智库;人才管理机制;改革路径
中图分类号：
作者姓名：
吴玉阁;邵长臻;魏文忠
作者机构：
山东大学(威海) 威海 264209
文献出处：
引用格式：
[1]吴玉阁;邵长臻;魏文忠-.新型高校智库人才管理机制改革推进路径研究)[J].智库理论与实践,2022(04):44-53
A类：
B类：
新型高校,智库人才,人才管理机制,管理机制改革,改革推进,推进路径,齐全,对外交流,非营利性,高校智库建设,量智,战略研究,建言,舆论引导,公共外交,重要功能,深度访谈,问卷调研,选拔机制,培养机制,考核机制,引才,旋转门,智力资源,人才资源,兼备,学术能力,复合型人才,智库成果,成果产出,学术成果,考核指标,公平合理,激励体系,人员职业,职业发展,多通道,以问题为导向,项目化运作,协同机制,改革路径
AB值：
0.32643
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
