典型文献
国有企业经营者激励机制的困境与对策研究
文献摘要：
随着世界经济全球化加速和知识经济兴起,人力资本逐步超越物力资本.国有企业经营者作为高素质人才,是引领国有企业获得持续竞争优势的核心人才资源,在企业经营发展中起着关键作用.国有企业的激励机制是吸引和保护人才的重要手段.因此,必须建立更有效和科学的激励机制,促进企业管理和企业目标相融合.目前,国有企业经营者激励机制还存在管理方式单一和不完全适应国有企业改革发展等问题.为提升国有企业管理人员激励机制的水平和效率,需要采取多元的、差异化的公平激励措施,保证国有企业快速改革发展,逐步实现战略目标.
文献关键词：
国有企业经营者;激励机制;对策
中图分类号：
作者姓名：
陈偲
作者机构：
厦门路桥百城建设投资有限公司,福建 厦门 361000
文献出处：
引用格式：
[1]陈偲-.国有企业经营者激励机制的困境与对策研究)[J].企业科技与发展,2022(11):135-137
A类：
B类：
国有企业经营者,困境与对策,世界经济,经济全球化,知识经济,高素质人才,领国,持续竞争优势,核心人才,人才资源,企业经营发展,企业目标,国有企业改革,企业改革发展,国有企业管理,企业管理人员,人员激励,激励措施
AB值：
0.26697
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