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国有企业创新培训模式探析——以南宁高新区直属国有企业为例
文献摘要：
在经济环境复杂多变的情况下,国有企业若想提高自身竞争优势,在日益激烈的竞争环境中占据领先地位,关键在于发挥人才第一资源作用,高度重视提升企业员工的综合能力素质,为企业发展提供内生动力.文章从培训的内涵、国有企业员工培训的意义为切入点,调研分析了南宁高新区国有企业在培训中存在的重视不够、投入不足、模式传统、效果不佳等问题,并在此基础上探索推动国有企业培训在思想认识、保障力度、培训形式、培训内容和健全体系上的创新方法.
文献关键词：
国有企业;培训;创新模式;建议
中图分类号：
作者姓名：
周云
作者机构：
南宁高新技术产业开发区招商中心,广西 南宁 530007
文献出处：
引用格式：
[1]周云-.国有企业创新培训模式探析——以南宁高新区直属国有企业为例)[J].企业科技与发展,2022(10):133-135
A类：
B类：
国有企业创新,培训模式,模式探析,南宁,高新区,区直,直属,属国,经济环境,环境复杂,若想,竞争环境,领先地位,资源作用,能力素质,企业员工培训,调研分析,企业培训,思想认识,保障力,培训形式,培训内容,系上,创新方法,创新模式
AB值：
0.42748
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