典型文献
高管薪酬差距、创新行为与创新效果关系研究综述
文献摘要：
文章通过梳理高管薪酬差距、创新行为与创新效果关系相关研究文献,基于锦标赛理论视角和社会比较理论视角进行分析,探究三者间的作用关系.结果显示,基于锦标赛理论视角进行研究的学者认为高管薪酬差距对创新行为有正向促进作用;而基于社会比较理论视角进行研究的学者则认为高管薪酬差距对创新行为带来负面影响;大多数学者认为高管薪酬差距与创新效果正相关.此外,已有研究存在研究方法、研究对象单一,研究领域不够细化,研究内容不够深入等局限,基于此,文章提出未来研究方向.
文献关键词：
高管薪酬差距;创新行为;创新效果;锦标赛理论;社会比较理论
中图分类号：
作者姓名：
黄媛
作者机构：
云南财经大学,云南 昆明 650000
文献出处：
引用格式：
[1]黄媛-.高管薪酬差距、创新行为与创新效果关系研究综述)[J].企业科技与发展,2022(09):137-139
A类：
B类：
高管薪酬差距,创新行为,创新效果,锦标赛理论,社会比较理论,正向促进,未来研究方向
AB值：
0.107101
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