典型文献
国有企业培训信息化建设路径
文献摘要：
近年来,国有企业在发展中对综合型人才的需求量逐渐增大,因此国有企业要重视人才培训工作,使各个部门及岗位的工作人员不断提升自身的专业知识与技能水平,使其能力与岗位的特点和要求更加匹配,增强人才竞争力.目前,国有企业普遍采用的传统培训方式已经无法满足员工的个性化成长需求,需要以全社会和各类企业大力开展信息化建设为契机,积极创新自身的培训模式,提高国有企业人力资源的整合效果,为企业改革创造良好的内部环境.文章将对国有企业培训信息化建设的意义加以分析,提出国有企业培训信息化建设过程中存在的问题及其原因,探索国有企业培训信息化建设的有效路径.
文献关键词：
国有企业;培训;信息化;建设路径
中图分类号：
作者姓名：
张伟
作者机构：
金能控股电力集团,山西 太原 030000
文献出处：
引用格式：
[1]张伟-.国有企业培训信息化建设路径)[J].企业科技与发展,2022(08):136-138
A类：
B类：
企业培训,信息化建设路径,综合型人才,人才培训,培训工作,各个部门,专业知识与技能,技能水平,人才竞争力,传统培训,培训方式,个性化成长,成长需求,大力开展,培训模式,企业人力资源,整合效果,企业改革,内部环境,加以分析
AB值：
0.346529
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