典型文献
户籍限制与集团企业创新——基于人力资源配置的视角
文献摘要：
本文基于张吉鹏和卢冲(2019)构造的城市落户门槛指标,结合工业企业、上市公司及其子公司的数据,探究城市落户门槛如何影响集团企业创新.研究表明,所在城市的户籍限制显著地抑制企业创新,但集团企业受到的负面影响更小.本文提出假说认为,集团企业的这种优势来自内部人力资源流动配置,当母公司落户门槛高于子公司时,人力资源从母公司流向子公司,促进了子公司的创新.一系列回归结果验证了这一假说,结论是稳健的.异质性分析表明,户籍限制对集团企业创新的影响程度在劳动密集型行业最大,在资本密集型行业不显著,对规模更大的企业影响更大.
文献关键词：
企业创新;户籍制度;集团内资源配置;专利产出;Hausman-Taylor估计
中图分类号：
作者姓名：
马鑫
作者机构：
北京大学光华管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]马鑫-.户籍限制与集团企业创新——基于人力资源配置的视角)[J].中国经济问题,2022(02):71-87
A类：
集团内资源配置
B类：
集团企业,企业创新,人力资源配置,城市落户门槛,工业企业,其子,子公司,所在城市,假说,内部人,资源流动,母公司,槛高,异质性分析,劳动密集型,资本密集型行业,企业影响,户籍制度,专利产出,Hausman,Taylor
AB值：
0.280781
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