典型文献
数字劳务平台就业者权益保障体系构建
文献摘要：
依托数字平台企业的新就业形态迅猛发展,成为促就业、惠民生的重要抓手.与此同时,数字平台劳务用工过程中"去劳动关系化"与"再劳动关系化"屡见不鲜,带来了就业不稳定、劳动争议增多、劳动不公正等问题,损害就业者权益,使其处于弱势地位.依靠我国传统法律对此难以发挥充分的救济作用,数字平台就业者只能根据实际情况理性选择就业者法律保护路径.为构建和谐劳动关系,实现数字平台经济发展和数字平台就业者权益保障双赢的效果,应让多方主体参与构建就业者权益保障体系,具体而言,就业者和数字平台应增强自身权责意识、人社部门应健全就业者社会保障制度、政府部门应构建多部门参与的数字平台就业关系监管体系、司法部门应加强对就业者权益的司法保护,此外还应探索建立就业者维权公益组织,以加大数字平台就业者权益保障的力度.
文献关键词：
数字劳务平台用工;数字劳务平台就业者;算法技术;去劳动关系化;再劳动关系化;劳动者权益保护;权益保障体系
中图分类号：
作者姓名：
王延川;吴海燕
作者机构：
西北工业大学马克思主义学院,陕西西安710072
文献出处：
引用格式：
[1]王延川;吴海燕-.数字劳务平台就业者权益保障体系构建)[J].陕西师范大学学报（哲学社会科学版）,2022(04):155-166
A类：
数字劳务平台就业者,再劳动关系化,数字劳务平台用工
B类：
权益保障体系,数字平台企业,新就业形态,惠民,劳务用工,去劳动关系化,屡见不鲜,劳动争议,不公,传统法律,救济,理性选择,法律保护路径,构建和谐,和谐劳动关系,数字平台经济,双赢,多方主体,主体参与,人社部门,社会保障制度,多部门,监管体系,司法部门,司法保护,维权,公益组织,算法技术,劳动者权益保护
AB值：
0.21256
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