典型文献
合规文化:企业有效合规之实质标准
文献摘要：
企业合规,作为企业预防、发现犯罪的内控机制,其价值和生命力不在企业有无合规计划,而在合规的有效性,即利于消除、抑制企业内生性犯罪的文化诱因.晚近以来,各国对有效合规的要求,呈现出从关注形式上的合规制度构建转向关注实质性的合规文化构建趋势,反映了治理企业犯罪的规律性要求,值得我国企业合规改革试点与理论研究高度重视.合规文化缺失作为诱发、促成企业犯罪的深层次因素,集中表现在业务模式缺乏合规要素、高层领导无视合规承诺、轻视规则的企业运营、组织内部合规沟通不畅与无效的合规问责及改革.构建有效合规的实质标准,应立足于旨在消除、抑制前述共性文化诱因的评价要素.
文献关键词：
有效合规;组织文化;合规文化;企业合规;刑事合规
中图分类号：
作者姓名：
张远煌;秦开炎
作者机构：
北京师范大学刑事法律科学研究院,北京 100875
文献出处：
引用格式：
[1]张远煌;秦开炎-.合规文化:企业有效合规之实质标准)[J].江西社会科学,2022(05):124-138
A类：
B类：
合规文化,有效合规,实质标准,内控机制,合规计划,内生性,性犯罪,晚近,合规制度,制度构建,文化构建,企业犯罪,我国企业,企业合规改革,改革试点,文化缺失,在业,业务模式,高层领导,无视,合规承诺,轻视,企业运营,问责,前述,评价要素,组织文化,刑事合规
AB值：
0.393339
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