典型文献
基于招聘信息的外国文件与档案管理岗位需求分析——以英国与加拿大为例
文献摘要：
对招聘信息的研究可以辅助判断职业发展程度.文章通过对英国与加拿大档案学领域三个邮件组2016-2019年所发布的192条招聘信息的内容进行分析,并结合我国档案就业市场及档案职业的相关研究,对中外档案职业与就业需求进行了对比.研究发现中外档案职业与就业需求既具有共性也呈现一些不同.所存在差异主要体现在就业需求及档案职业属性上.在就业需求方面,我国与加拿大和英国就业市场对计算机水平以及档案工作标准的掌握具有不同的要求.在档案职业属性方面,我国档案就业市场的招聘岗位与档案专业呈现双向非唯一性的特点.一方面,面向档案专业的招聘岗位类型庞杂多样,不限于档案工作岗位;另一方面,相当比例的档案工作岗位又向非档案专业开放.此外,我国档案就业任职资格要求还呈现缺乏档案核心技能的特点.这些结果意味着我国档案职业的发展同步呈现两个趋势,即职业化与向管理性和战略性岗位转型.
文献关键词：
招聘信息;就业需求;档案职业;职业化
中图分类号：
作者姓名：
潘未梅;纪雅静;李福君
作者机构：
天津师范大学管理学院 天津 300387
文献出处：
引用格式：
[1]潘未梅;纪雅静;李福君-.基于招聘信息的外国文件与档案管理岗位需求分析——以英国与加拿大为例)[J].档案学研究,2022(04):59-65
A类：
B类：
招聘信息,文件与档案管理,管理岗位,岗位需求,需求分析,加拿大,职业发展,发展程度,档案学,邮件,就业市场,档案职业,就业需求,职业属性,需求方,档案工作标准,招聘岗位,档案专业,唯一性,庞杂,不限,工作岗位,任职资格,核心技能,职业化,管理性
AB值：
0.282916
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