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典型文献
高管薪酬激励、高管创新意愿与企业创新能力——基于我国军工上市公司的实证研究
文献摘要:
军工企业具有服务国防军队建设、促进科技进步和驱动经济高质量发展的历史使命,是贯彻国家创新驱动发展战略和军民融合发展国家战略,推动中国式现代化的重要力量.国内外安全和发展新形势、新特点使得军工企业面临新的问题和挑战,而创新能力是强化军工企业创新主体地位的关键要素.为考察军工企业创新能力与企业高管薪酬激励、高管创新意愿是否有内在的关联,从高阶梯队理论视角出发,以沪深两市A股2012—2019年56家军工上市企业的面板数据为样本,建立有调节作用的中介效应模型并进行实证研究.研究结果表明:军工企业高管薪酬激励与高管创新意愿显著正相关;高管薪酬激励与企业创新能力显著正相关,并且受到高管创新意愿的部分中介作用;同时,企业家精神在其中介作用中具有调节效应,企业家精神富足地区的军工企业薪酬激励更能增强高管创新意愿,促进企业创新能力提升.根据研究结果,提出以下建议:第一,军工企业应依据管理层长期研发决策建立恰当的高管薪酬激励机制;第二,加强军工企业创新文化的建设,培育并树立企业高管的创新意识;第三,营造良好的创新氛围,培育和提升区域内的企业家精神.
文献关键词:
高管薪酬激励;高管创新意愿;企业创新能力;高阶梯队理论
作者姓名:
孙丽璐;罗威;冯榆
作者机构:
重庆理工大学管理学院,重庆 400054;重庆理工大学经济金融学院,重庆 400054
引用格式:
[1]孙丽璐;罗威;冯榆-.高管薪酬激励、高管创新意愿与企业创新能力——基于我国军工上市公司的实证研究)[J].重庆理工大学学报(社会科学版),2022(12):179-191
A类:
高管创新意愿
B类:
高管薪酬激励,企业创新能力,国军,军工上市公司,军工企业,国防军,军队建设,科技进步,历史使命,创新驱动发展战略,军民融合,新特点,化军,企业创新主体地位,企业高管,高阶梯队理论,上市企业,中介效应模型,部分中介作用,企业家精神,调节效应,富足,企业薪酬,创新能力提升,管理层,研发决策,薪酬激励机制,强军,创新文化,创新意识,创新氛围
AB值:
0.192094
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