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数字经济时代网络招聘政策与搜寻渠道选择
文献摘要：
随着数字经济时代的到来,劳动者工作搜寻渠道发生了极大变革.基于数字经济时代工作搜寻模式变革、网络招聘发展及其内在逻辑分析,运用2019年的微观调查数据,验证了网络招聘政策对劳动者工作搜寻渠道选择的影响.研究发现:(1)工作渠道的多样化体现为岗位信息投放方式、劳动力供需信息传递方式以及求职者与企业沟通方式的多样化,推动变革的内在动力主要是数字经济新政策、信息技术快速发展、劳动者素质普遍提升和劳动力市场的进一步分割.(2)网络招聘政策对劳动者工作搜寻渠道选择有显著正向影响,政策效应在正规就业和非正规就业领域都非常显著;相比非国有部门,网络招聘政策对国有部门的影响更为显著,说明国有部门的政策执行力更强.因此,建议进一步完善劳动力求职特别是与网络招聘相关的法律制度,充分利用大数据、云计算等技术提升就业公共服务质量.
文献关键词：
数字经济;网络招聘;招聘政策;渠道选择;劳动力市场
中图分类号：
作者姓名：
田永坡;王琦
作者机构：
中国人事科学研究院 人力资源市场与流动管理研究室,北京 100010;北京联合大学 管理学院,北京 100010
文献出处：
引用格式：
[1]田永坡;王琦-.数字经济时代网络招聘政策与搜寻渠道选择)[J].北京工商大学学报（社会科学版）,2022(02):1-12
A类：
B类：
数字经济时代,网络招聘,招聘政策,渠道选择,工作搜寻,大变革,模式变革,逻辑分析,微观调查,投放方式,信息传递,传递方式,求职者,沟通方式,内在动力,力主,新政策,劳动力市场,政策效应,非正规就业,非国有,政策执行力,法律制度,技术提升,公共服务质量
AB值：
0.252421
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