典型文献
行为面试在Y公司销售经理岗位竞争性选拔中的实践应用
文献摘要：
面试是人力资源选拔中应用最为广泛的评价方法,行为化面试是指通过挖掘被面试者典型的工作行为,从而考察其素质特点的面试方法,具有较高的准确性、客观性.本文以行为化面试在Y公司销售经理岗位竞争性选拔中的实践为例,对行为化面试工具的运用经验进行总结,对各单位面试工作有一定的借鉴意义.
文献关键词：
面试;行为面试;竞争性选拔;岗位竞聘
中图分类号：
作者姓名：
施菡;池浩
作者机构：
中共云南电网有限责任公司党校,云南 昆明 650011
文献出处：
引用格式：
[1]施菡;池浩-.行为面试在Y公司销售经理岗位竞争性选拔中的实践应用)[J].云南电业,2022(12):43-47
A类：
行为面试,岗位竞聘
B类：
经理,竞争性选拔,工作行为,试工,运用经验
AB值：
0.152284
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