典型文献
新生代高级海员组织承诺及个体变量调节效应
文献摘要：
将中国新生代高级海员作为研究对象,通过问卷调查收集相关数据,采用分层回归分析,对其组织承诺相关因素进行探索并检验个体变量的调节效应.分析结果显示:新生代高级海员的组织承诺水平较低;工作满意感、安全认知和工作参与对其组织承诺有显著正向影响,其中工作满意感影响力最强;个人背景相关变量,除船上收入外,比如独生子女、家庭收入、就业身份和家庭所在地等以及社会环境变量对组织承诺均没有显著的直接影响;成就动机和工作伦理等个体特征对工作参与和组织承诺关系均有明显的正向调节效应.
文献关键词：
新生代;高级海员;组织承诺;工作参与;工作满意感;调节效应
中图分类号：
作者姓名：
贾晓惠;王一茹
作者机构：
大连海事大学 航运经济与管理学院,辽宁大连116026;大连海事大学 交通运输工程学院,辽宁大连116026
文献出处：
引用格式：
[1]贾晓惠;王一茹-.新生代高级海员组织承诺及个体变量调节效应)[J].中国航海,2022(04):39-44
A类：
高级海员,工作满意感
B类：
新生代,组织承诺,变量调节,调节效应,调查收集,分层回归分析,安全认知,工作参与,船上,上收,独生子女,家庭收入,所在地,环境变量,成就动机,工作伦理,个体特征
AB值：
0.23778
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