典型文献
优化绩效,防范能源企业人才外流
文献摘要：
我国能源企业主要为能源类资源采集企业,以及配套的资源加工和能源生产企业.当前我国正大力推进能源安全战略和能源改革,煤、石油等传统能源地位有所下降,虽然此类传统能源的实际市场需求仍在增长,但能源红利已经持续减弱,传统能源企业面临创新甚至是生存压力.在这一背景下,部分改革较慢的传统能源企业出现了人才流失现象,并有逐年加剧趋势,传统能源企业要认真分析人才流失问题,从内部管理、外部环境变化等方面分析人才流失原因并制订解决对策.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
张波
作者机构：
中国石油青海油田公司
文献出处：
引用格式：
[1]张波-.优化绩效,防范能源企业人才外流)[J].人力资源,2022(14):98-99
A类：
B类：
企业人才,人才外流,国能,企业主,资源加工,生产企业,正大,能源安全战略,能源改革,类传,传统能源企业,生存压力,较慢,人才流失,流失问题,内部管理,流失原因
AB值：
0.310468
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