典型文献
合理操作轮岗降薪
文献摘要：
申请人称
申请人于2005年2月进入被申请人处工作,先后担任科长、副经理等职务. 2016年4月底至2020年4月15日期间,申请人一直担任某仓配中心运营副经理兼运营中科科长,离职前一年的月平均工资为7927.9元.2020年1月,申请人工作 22天,被申请人却无故克扣申请人工资661元.2020年2月,因受疫情影响,申请人居家办公4天、公司办公及外勤18天,共计出勤22天,被申请人无故拖延发放工资,且少发4665.9元.2020年3月及4月,被申请人一直未及时足额发放工资.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
李闯
作者机构：
文献出处：
引用格式：
[1]李闯-.合理操作轮岗降薪)[J].人力资源,2022(09):34-35
A类：
B类：
轮岗,降薪,人称,被申请人,副经理,职务,月底,仓配中心,科科长,离职,职前,平均工资,无故,克扣,居家办公,外勤,出勤,拖延,放工,未及,足额
AB值：
0.41587
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
