典型文献
企业组织韧性驱动路径的前因组态效应分析
文献摘要：
组织韧性是危机与风险情境下企业维持生存与发展的关键能力.为探究驱动企业组织韧性的复杂因果机制,以519家中小制造企业为样本,运用模糊集定性比较分析方法,探讨了"个人-组织-产业"3个层面共7个前因条件对组织韧性的组态效应.研究发现了驱动组织高韧性的7条路径,分内因、外因和混合驱动3种类型,其中危机应对能力和供应链网络质量是最重要的两个前因条件;驱动组织非高韧性有2条路径,二者核心条件相同,都表现为同时缺乏领导能力、危机感知能力、危机应对能力和供应链网络质量4大核心因素.文章解释了影响企业组织韧性的特定情境,为解决企业组织韧性的前因复杂性问题提供经验.
文献关键词：
企业组织韧性;组态效应;驱动机制;新冠疫情;定性比较分析
中图分类号：
作者姓名：
卢毅;史晓媛;郑可
作者机构：
四川大学 商学院,四川 成都610065;川商发展战略研究院,四川 成都610023;四川农业大学 管理学院,四川 成都611130
文献出处：
引用格式：
[1]卢毅;史晓媛;郑可-.企业组织韧性驱动路径的前因组态效应分析)[J].武汉理工大学学报（信息与管理工程版）,2022(01):98-104
A类：
B类：
企业组织韧性,驱动路径,前因组态,组态效应,险情,生存与发展,关键能力,驱动企业,因果机制,中小制造企业,模糊集定性比较分析方法,前因条件,高韧性,分内,内因,外因,混合驱动,中危,危机应对,应对能力,供应链网络,网络质量,领导能力,危机感,感知能力,特定情境,驱动机制
AB值：
0.320681
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