典型文献
企业员工主动性人格与环保公民行为的关系研究
文献摘要：
我国"双碳"目标的提出,对企业环保工作的开展做出了更高要求,如何激发员工工作场所中的自主环保行为成为企业面临的重要问题.基于员工个性特征对员工职场行为的影响,探究企业员工主动性人格对员工环保公民行为的影响,并引入社会认同理论,进一步探究组织认同在其中的中介作用.基于对223份有效问卷的分析,结果表明:员工的环保公民行为在职位层级、个人月平均收入和受教育程度上存在显著差异;组织规模和组织性质的交互作用对员工的环保公民行为有显著影响.主动性人格既可直接正向影响员工的环保公民行为,也可通过组织认同的作用间接影响员工的环保公民行为.研究结论为改善企业内部环保行为和企业的绿色管理提出建议,对响应国家的绿色环保措施有积极的实践意义.
文献关键词：
主动性人格;组织认同;环保公民行为;绿色管理;绿色环保措施
中图分类号：
作者姓名：
岳婷;文晨;陈红;龙如银
作者机构：
中国矿业大学 经济管理学院,江苏 徐州 221116;江南大学 商学院,江苏 无锡 214122;江南大学 国家安全与绿色发展研究院,江苏 无锡 214122;江南大学 江南文化研究院,江苏 无锡 214122
文献出处：
引用格式：
[1]岳婷;文晨;陈红;龙如银-.企业员工主动性人格与环保公民行为的关系研究)[J].南京工业大学学报（社会科学版）,2022(04):101-114
A类：
环保公民行为
B类：
企业员工,主动性人格,企业环保,环保工作,工作场所,主环,环保行为,个性特征,工职,职场,社会认同理论,组织认同,职位,平均收入,受教育程度,组织规模,组织性,间接影响,企业内部,绿色管理,绿色环保措施
AB值：
0.222042
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
