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"机器换人"如何影响了女性就业?——基于2021年广东省制造业企业的微观调查数据
文献摘要：
在第四次工业革命的背景下,我国制造业企业开始广泛应用工业机器人等先进自动化技术替代人工,开展"机器换人".本文基于2021年对521家广东省制造业企业的调查数据,分析了"机器换人"对女性就业份额的影响.研究发现,工业机器人等自动化技术对女性劳动者具有显著的"挤出效应",减少了女性在制造业企业中的就业份额.从分样本结果看,在那些处于成熟期的企业、劳动密集型企业、非出口导向型企业中,"机器换人"对于女性就业份额的负面效应更为显著.因此,工业机器人等新技术没能推动两性就业平等,反而加剧了两性的就业差距.在实证分析的基础上,本文提出在技术升级背景下促进性别就业平等的政策建议.
文献关键词：
智能制造;技术升级;机器换人;女性就业;性别就业差距
中图分类号：
作者姓名：
邓韵雪;刘晓
作者机构：
湘潭大学公共管理学院,湖南湘潭411105
文献出处：
引用格式：
[1]邓韵雪;刘晓-."机器换人"如何影响了女性就业?——基于2021年广东省制造业企业的微观调查数据)[J].华东理工大学学报（社会科学版）,2022(06):17-30,41
A类：
女性就业份额
B类：
机器换人,制造业企业,微观调查,第四次工业革命,工业机器人,自动化技术,替代人工,挤出效应,分样,成熟期,劳动密集型企业,出口导向型,负面效应,没能,两性,技术升级,促进性,性别就业差距
AB值：
0.235056
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