典型文献
检察机关人员分类管理的问题、矛盾与应对
文献摘要：
检察官员额制及人员分类管理改革平稳运行并取得成效,但运行中也暴露出一些问题.如办案一线检察官员额配置不足,部分入额检察官事业心欠缺,年青检察人员对前景不乐观,后备人才储备不足等.深层原因是分类管理中遇到的多重矛盾,根本上是因改革的司法逻辑与行政逻辑的冲突.完善分类管理,需正视现实,关注未来,协调司法逻辑与行政逻辑,注重补短板、强配套.可试行分类招录、分别培养制度,采取灵活多元的人才引进方式,调整完善逐级遴选制度及领导干部员额资源配置方式,从而完善员额遴选制度;采取改善价值导向,健全动态管理和业绩考核并加强交流等措施,完善员额管理制度;研究实行候补、见习检察官制度;进一步完善司法行政和辅助人员管理制度.
文献关键词：
员额制;人员分类管理;司法官遴选;司法官多元化
中图分类号：
作者姓名：
龙宗智;吕川
作者机构：
四川大学法学院
文献出处：
引用格式：
[1]龙宗智;吕川-.检察机关人员分类管理的问题、矛盾与应对)[J].国家检察官学院学报,2022(04):74-99
A类：
司法官遴选,司法官多元化
B类：
检察机关,人员分类管理,官员,员额制,管理改革,取得成效,办案,官事,事业心,年青,检察人员,不乐,后备人才,人才储备,深层原因,司法逻辑,行政逻辑,正视现实,补短板,试行,招录,培养制度,人才引进,逐级遴选,领导干部,部员,资源配置方式,改善价值,价值导向,动态管理,业绩考核,候补,见习,检察官制度,司法行政,政和,辅助人员,人员管理
AB值：
0.395299
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