典型文献
张弛有道:创新型企业承诺与控制融合的人力资源管理模式
文献摘要：
创新是企业可持续发展的根本动力,人力资源管理是影响企业创新的关键因素.在VUCA时代,企业如何进行有效人力资源管理以促进企业创新和可持续发展成为亟待解决的问题.基于承诺型和控制型人力资源管理文献研究,采用多案例研究方法,选取华为、联想、腾讯、阿里巴巴四家中国创新型企业作为案例,探讨影响企业创新的人力资源管理模式及特征.研究发现:(1)创新型企业的人力资源管理模式呈现承诺和控制融合的共同特征;(2)不同的创新型企业,其承诺和控制融合的人力资源管理模式存在差异,呈现为强-强稳定型、温和平衡型、动态波澜型三种类型.研究发现,在当前中国经济高质量转型发展的背景下,对企业人力资源管理模式的有效选择及守正创新能力的提升具有重要的理论价值和现实指导意义.
文献关键词：
承诺型人力资源管理;控制型人力资源管理;企业创新;多案例研究
中图分类号：
作者姓名：
顾琴轩;吴以琪;胡冬青
作者机构：
上海交通大学安泰经济与管理学院,上海200030;山东大学人才发展战略研究院,山东济南250100
文献出处：
引用格式：
[1]顾琴轩;吴以琪;胡冬青-.张弛有道:创新型企业承诺与控制融合的人力资源管理模式)[J].厦门大学学报（哲学社会科学版）,2022(06):54-66
A类：
控制型人力资源管理,承诺型人力资源管理
B类：
张弛,创新型企业,企业可持续发展,根本动力,企业创新,VUCA,多案例研究,案例研究方法,华为,联想,腾讯,阿里巴巴,四家,中国创新,共同特征,稳定型,波澜,三种类型,高质量转型发展,企业人力资源管理模式,理论价值
AB值：
0.222235
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