典型文献
传媒上市公司高管团队异质性与企业绩效
文献摘要：
高层梯队理论认为高管团队异质性是企业绩效的重要影响因素之一.以81家传媒上市企业为样本,提取2018-2020年传媒上市公司的高管异质性特征和企业绩效数据,对传媒上市公司的高管团队异质性与企业绩效关系进行实证分析,同时验证内部控制质量的调节作用.并依据团队冲突与过度自信理论,对传媒上市公司高管团队的团队配置和建设提出建议,以促进传媒上市公司绩效提升.
文献关键词：
上市公司;高管异质性;企业绩效;内部控制
中图分类号：
作者姓名：
杨悦;曹月杪
作者机构：
中国传媒大学经济与管理学院;深圳市科技评审管理中心专家事务部
文献出处：
引用格式：
[1]杨悦;曹月杪-.传媒上市公司高管团队异质性与企业绩效)[J].现代传播,2022(05):86-94
A类：
B类：
传媒上市公司,公司高管,高管团队异质性,企业绩效,高层梯队理论,家传,上市企业,高管异质性,异质性特征,绩效关系,内部控制质量,团队冲突,过度自信,上市公司绩效,绩效提升
AB值：
0.237351
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