典型文献
长三角城市群文化人才队伍预测及建设机制创新研究
文献摘要：
文化人才是长三角城市群推动文化大发展、大繁荣的核心要素和主导力量.基于灰色GM(1,1)模型的预测结果表明,长三角城市群文化人才需求规模在2030年将达到104.75万人,与2020年相比需求净增长47.6万人,年均增长7.57％.壮大文化人才队伍是长三角构建创新驱动机制、引领文化产业快速发展的重点任务.自2008年以来,长三角文化人才数量逐年增长、质量逐渐提高、梯队日趋合理、贡献率不断提升,形成了文化事业和产业高质量的区域竞争优势.然而,文化人才国际化与全球竞争需求不适应以及创新型文化人才数量较少等因素,严重制约着长三角文化人才数量的提升和质量的提高.在"十四五"时期,长三角城市群应围绕文化人才队伍建设机制创新,探索"柔性"区域统筹培养、引进、选用和激励方式、方法,努力提升文化人才数量和质量,为打造区域文化创新高地和提升区域文化软实力提供"智力"支撑.
文献关键词：
长三角城市群;文化人才;需求预测;机制创新
中图分类号：
作者姓名：
陈浦秋杭;赵锦春;陈清华
作者机构：
南京大学 新闻传播学院,江苏 南京210023;江苏省社会科学院 农村发展研究所,江苏 南京210004;江苏省社会科学院 哲学与文化研究所,江苏 南京210004
文献出处：
引用格式：
[1]陈浦秋杭;赵锦春;陈清华-.长三角城市群文化人才队伍预测及建设机制创新研究)[J].苏州大学学报（社会科学版）,2022(06):27-37
A类：
B类：
长三角城市群,群文,文化人才,建设机制,机制创新研究,主导力量,GM,人才需求,需求规模,净增,大文化,驱动机制,文化产业,发展的重点,重点任务,梯队,队日,文化事业,区域竞争优势,人才国际化,全球竞争,创新型文化,人才队伍建设,区域统筹,激励方式,区域文化,文化创新,创新高地,文化软实力,需求预测
AB值：
0.269852
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