典型文献
组织容错能力如何助推数字企业实现技术突破性创新?
文献摘要：
技术突破性创新是数字企业获得竞争优势的关键途径,而组织容错能力为解释技术突破性创新提供了新视角,但现有研究却鲜少探讨组织容错能力如何助推企业实现技术突破性创新.本文基于动态能力理论与情绪事件理论,以478位数字企业管理者为调研对象,从数字战略柔性与探索性知识搜索视角解析了组织容错能力对技术突破性创新的影响边界与路径.结果显示:组织容错能力对技术突破性创新具有显著正向影响;探索性知识搜索在组织容错能力与技术突破性创新间起中介作用;高数字战略柔性能够强化组织容错能力对探索性知识搜索的积极作用,进而增进技术突破性创新,而低数字战略柔性却无显著影响.研究结论揭示了数字企业技术突破的实现条件,为数字企业技术创新管理实践提供借鉴.
文献关键词：
组织容错能力;数字战略柔性;探索性知识搜索;技术突破性创新
中图分类号：
作者姓名：
梁阜;李艳娟
作者机构：
山东财经大学工商管理学院, 山东 济南 200514;菲律宾永恒大学管理学院,菲律宾马尼拉 拉斯皮纳斯 0900
文献出处：
引用格式：
[1]梁阜;李艳娟-.组织容错能力如何助推数字企业实现技术突破性创新?)[J].财经论丛（浙江财经学院学报）,2022(02):79-88
A类：
组织容错能力,技术突破性创新,数字战略柔性,探索性知识搜索
B类：
数字企业,解释技术,鲜少,动态能力理论,情绪事件,企业管理者,影响边界,实现条件,企业技术创新,技术创新管理,创新管理实践
AB值：
0.09035
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