目的 了解安徽省护士工作压力、社会支持、心理资本及主观幸福感现状,探讨四者之间的关系.方法 采用便利抽样法于2017年7-8月抽取安徽省某二级医院注册护士 163名,采用一般情况调查表、中国护士工作压力源量表、社会支持评定量表、心理资本问卷、总体幸福感量表进行调查.2021年7月对调查数据进行了回顾分析,采用结构方程模型分析护士社会支持和心理资本在工作压力与主观幸福感之间的中介作用.结果 安徽省163名护士工作压力总得分为(74.02±19.65)分,社会支持总得分为(40.79±6.99)分,心理资本总得分为(84.58±11.95)分,主观幸福感总得分为(73.59±11.90)分.社会支持与主观幸福感呈正相关(r=0.453,P＜0.01),护士工作压力源与主观幸福感呈负相关(r=-0.319,P＜0.01),社会支持与护士工作压力源呈负相关(r=-0.291,P＜0.01),心理资本与主观幸福感呈正相关(r=0.438,P＜0.01),心理资本与护士工作压力源呈负相关(r=-0.244,P＜0.01).护士社会支持与心理资本在工作压力与主观幸福感之间起完全中介作用.结论 安徽省护士工作压力、社会支持、心理资本及主观幸福感之间关系密切,护士工作压力通过社会支持和心理资本影响主观幸福感.护理管理者可通过提高护士的社会支持及心理资本水平缓解工作压力,提升主观幸福感.

护士;工作压力;社会支持;心理资本;主观幸福感

陈彩凤;查大慧;李玉红

安徽医科大学护理学院,安徽合肥230062;合肥市第三人民医院全科医学科,安徽合肥230022

职业与健康

[1]陈彩凤;查大慧;李玉红-.工作需求-资源理论视角下社会支持与心理资本对护士工作压力源与主观幸福感的中介效应)[J].职业与健康,2022(14):1930-1935,1940

资源理论,心理资本,工作压力源,主观幸福感,便利抽样,抽样法,二级医院,注册护士,情况调查,调查表,中国护士,社会支持评定量表,总体幸福感量表,回顾分析,名护,总得分,完全中介,资本影响,护理管理者

0.138803