典型文献
基于以KPI为主线的全面预算管理编制方法的简述
文献摘要：
现行的全面预算管理编制流程是以战略目标作为主线拟定企业各部门预算目标,KPI即关键绩效指标,是人力资源部门将公司战略目标分解为可操作的工作目标的工具,由此同一盈利组织体系内会基于战略目标产生两套目标体系,两套目标之间互不统属,彼此之间很难融合,既浪费了预算部门与人力资源部分的行政资源,又使得被考核部门不知所从.因此,急需建立一套整合KPI与预算目标的全面预算管理系统,使得两种考核系统互相耦合.本文提出了如何在全面预算管理的编制流程中嵌入KPI的一种方法,并简单分析了这种方法的利弊.
文献关键词：
企业预算管理;部门KPI;预算管理体系
中图分类号：
作者姓名：
彭馨萍
作者机构：
山东水发控股集团有限公司 250100
文献出处：
引用格式：
[1]彭馨萍-.基于以KPI为主线的全面预算管理编制方法的简述)[J].知识经济,2022(14):82-84
A类：
B类：
KPI,编制方法,编制流程,拟定,部门预算,预算目标,关键绩效指标,人力资源部,门将,公司战略,目标分解,工作目标,组织体系,两套,目标体系,互不,统属,彼此之间,政资,全面预算管理系统,考核系统,利弊,企业预算管理,预算管理体系
AB值：
0.355362
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