典型文献
加强国企青工队伍建设的探索与实践
文献摘要：
国有企业历来重视青年员工的教育和培养,并设置专门的组织机构、制度标准、工作模式,积极融入企业生产经营体系并行发展.作为建厂35年的老国有企业,中铝中州铝业有限公司(以下简称"中州铝业")坚持人才兴企、青年强企战略,全面加强青年人才的引进与传承,培养出多个行业技能领军人才,具有重视青年人才培养的优良传统.但自金融危机以来,有色金属行业受到严重冲击,产品成本售价出现"倒挂",中州铝业也陷入扭亏止损、爬坡过坎的低谷期.面对极为严峻的现实挑战,企业投入更多人力和精力进行扭亏脱困,客观上弱化了对青年员工的培养力度,导致青年员工离职率大幅上升,部分工序员工年龄结构出现"断档",人才流失问题突出.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
朱永生;宋士勇
作者机构：
中铝中州铝业有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]朱永生;宋士勇-.加强国企青工队伍建设的探索与实践)[J].中国有色金属,2022(18):62-63
A类：
B类：
青工,青年员工,组织机构,制度标准,企业生产经营,经营体系,建厂,中州,铝业,全面加强,领军人才,青年人才培养,优良传统,金融危机,有色金属行业,产品成本,售价,倒挂,止损,爬坡,低谷,对极,现实挑战,企业投入,扭亏脱困,员工离职,离职率,年龄结构,断档,人才流失,流失问题
AB值：
0.428078
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