典型文献
企业特色导师制培养专业技术人才探索
文献摘要：
中国有色工程有限公司暨中国恩菲工程技术有限公司(原中国有色工程设计研究总院,以下简称"中国恩菲")成立于1953年,是中华人民共和国成立后,为恢复和发展我国有色金属工业而设立的第一家专业设计机构,现为世界五百强企业中国五矿、中冶集团子企业,拥有全行业工程设计综合甲级资质.在69年的发展历程中,中国恩菲形成了独特的设计院文化,以"传、帮、带"具有人文情怀的导师制为典型体现.新员工在人职之初,就由公司指派一名导师,一对一地帮助他们迅速融入文化、了解环境、熟悉流程、学会使用工具.然而,伴随公司业务发展的调整和市场工作的深入,公司人员结构发生变化,新入职员工已不再单纯以应届生为主,原有的导师制已不再适用.如何进一步探索适应新形势下具有企业特色的导师制成为当前亟须解决的问题.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
李嫚
作者机构：
中国恩菲工程技术有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]李嫚-.企业特色导师制培养专业技术人才探索)[J].中国有色金属,2022(14):64-65
A类：
B类：
导师制,专业技术人才,总院,有色金属工业,第一家,专业设计,五百强,五矿,中冶,团子,子企业,全行,甲级资质,设计院,人文情怀,新员工,指派,名导,一对一,解环,使用工具,公司业务,业务发展,人员结构,新入职,职员,应届生
AB值：
0.427343
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