典型文献
信息采集大数据分析对企业人力资源绩效考核的指导创新
文献摘要：
在未来的社会环境中,企业的发展要走科技之路.随着信息化的发展,企业的生产、经营、销售、管理等各个方面都需要大量的数据来支撑.传统的人力资源管理由于其效率低,无法有效地挖掘其内在潜力,而应用大数据技术可以为企业持续发展储备人才、吸引人才,使其得到充分的发挥.本文探讨了大数据与企业发展之间的关系,分析了大数据时代企业人力资源管理的现状,研究了大数据时代背景下企业人力资源管理创新策略,以供参考.
文献关键词：
大数据;企业;人力资源管理;创新
中图分类号：
作者姓名：
李砚
作者机构：
四川蓉城蕾茗科技有限公司,四川成都 611100
文献出处：
引用格式：
[1]李砚-.信息采集大数据分析对企业人力资源绩效考核的指导创新)[J].中国科技纵横,2022(21):143-145
A类：
B类：
信息采集,绩效考核,吸引人才,企业人力资源管理,大数据时代背景,人力资源管理创新,管理创新策略
AB值：
0.168411
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