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基于人才选调机制的企业年轻干部培养路径案例研究——以国网江苏省电力有限公司为例
文献摘要：
国网江苏省电力有限公司(以下简称"公司")对新时代、新战略下年轻干部培养与发展进行了深入研究,并密切结合外部政策环境、公司实际情况,对公司年轻干部培养痛点和难点进行了分析,在此基础上构建了"源头储备-专业发展-优干历练"选调培养体系,旨在聚焦人才选调中"选、育、用、管"四个重要环节,全面完善"一规划、一体系、一机制",打造一支高素质、复合型的年轻干部队伍,为实现公司新时代战略目标提供坚强的组织保证.
文献关键词：
选调机制;年轻干部;培养路径;人才管理;队伍建设
中图分类号：
作者姓名：
孙涛;杨逸飞;曹远见;王德胜;李岩松
作者机构：
国网江苏省电力有限公司,江苏 南京 210000
文献出处：
引用格式：
[1]孙涛;杨逸飞;曹远见;王德胜;李岩松-.基于人才选调机制的企业年轻干部培养路径案例研究——以国网江苏省电力有限公司为例)[J].企业改革与管理,2022(24):84-86
A类：
选调机制
B类：
年轻干部培养,培养路径,省电,新战略,下年,培养与发展,切结,政策环境,专业发展,历练,干部队伍,组织保证,人才管理
AB值：
0.213414
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