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我国上市公司新任职独董履职行为的同侪效应研究
文献摘要：
本文研究了新任职独董履职勤勉度对公司原独董(即已在同一公司任职一年以上的独董)的履职行为的影响.研究发现,新任职独董勤勉程度与原独董履职行为间存在正向关系,即新任职独董履职越勤勉,则原独董越勤勉,反之亦然.这个正向关系在更换变量、使用工具变量时依然成立;相较于国企,这种正向关系在民企中表现得更强.进一步研究发现,独董异议的概率增大,上市公司延迟一期被违规惩罚的概率越高,说明独董异议可以被视为公司存在问题的重要信号.
文献关键词：
上市公司;新任职独董;履职行为;同侪效应
中图分类号：
作者姓名：
陈宇齐
作者机构：
四川诚至诚烟草投资有限责任公司,四川 成都 610000
文献出处：
引用格式：
[1]陈宇齐-.我国上市公司新任职独董履职行为的同侪效应研究)[J].企业改革与管理,2022(20):11-13
A类：
新任职独董
B类：
履职行为,同侪效应,勤勉,即已,反之亦然,使用工具,工具变量,民企,异议,违规
AB值：
0.184846
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