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激励理论在基层政府人事行政中的运用
文献摘要：
激励理论在很多行业领域中都有着广泛的应用,在实际应用中也均取得了亮眼的成效.为了进一步提高行政管理质量水平,基层政府部门需对激励理论引起高度重视,将其与人事行政管理工作进行有机融合,从而加强人事行政管理效用,为基层政府部门形成长效发展机制提供人才保障.基于此,文章将围绕激励理论这一核心内容,从理论概述、激励理论在基层政府人事行政中运用的重要性及有效运用等多个方面展开详细阐述,提出意见和建议,希望对从事基层政府部门行政管理工作的相关人员有所裨益.
文献关键词：
激励理论;基层政府;人事行政
中图分类号：
作者姓名：
王美
作者机构：
山东省济南市长清区双泉镇人民政府
文献出处：
引用格式：
[1]王美-.激励理论在基层政府人事行政中的运用)[J].管理学家,2022(19):79-81
A类：
B类：
激励理论,基层政府,人事行政,多行,亮眼,高行,管理质量,质量水平,行政管理工作,长效发展,发展机制,供人,人才保障,一核心,理论概述,有效运用,意见和建议,裨益
AB值：
0.257065
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