典型文献
领导者共情能力对员工追随力的影响研究——基于调节焦点理论
文献摘要：
在当代组织中,随着上下级合作程度的上升和员工能动性的增强,员工追随力已成为一股不可忽视的力量.由于员工追随力直接指向领导者,并实现于与领导者的互动过程之中,因而,领导者共情能力,对于员工追随力的启动和激活意义重大.基于调节焦点理论,本研究对领导者共情能力与员工追随力之间的关系,以及员工促进型工作调节焦点在其间的中介作用进行探讨.不仅扩展了领导者共情能力影响效应、丰富追随理论的相关研究,也为企业培养领导者共情能力以及激发员工追随力提供了理论指导.
文献关键词：
员工追随力;领导者共情能力;促进型调节焦点;调节焦点理论
中图分类号：
作者姓名：
姜雪
作者机构：
广东科技学院管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]姜雪-.领导者共情能力对员工追随力的影响研究——基于调节焦点理论)[J].商场现代化,2022(15):139-141
A类：
领导者共情能力,员工追随力
B类：
调节焦点理论,着上,上下级,一股,其间,影响效应,促进型调节焦点
AB值：
0.066283
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