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非正式组织视角下领导行为对煤矿工人不安全行为博弈分析
文献摘要：
煤矿工人不安全行为导致的煤矿重大事故所占比率高达96.7％,而以往研究忽视了非正式组织群体中核心人物领导行为对煤矿工人不安全行为的影响.为检验非正式组织领导行为对煤矿工人不安全行为影响理论假设,以煤矿工人满意度作为中介,运用演化博弈理论建立理论关系模型探究三者之间的动态联系.通过对某煤矿非正式组织团体、成因等调研结果的数据进行可靠性分析,将不同情形下煤矿工人对核心人物不安全行为的跟随策略量化.研究结果表明,在不同情形下煤矿工人对不安全行为的选择概率范围随核心人物领导行为的变化而波动,同时也会出现演化均衡状态,用于确定各类情形下的临界值状态.以上分析过程得出非正式组织核心人物的不同领导行为与煤矿工人不安全行为倾向性显著相关,而煤矿工人满意度起到中介作用.本研究丰富煤矿工人不安全行为研究理论,同时研究成果适用于煤炭企业加强行为安全管理,优化煤炭企业安全领导模式,减少煤矿工人不安全行为,促进煤炭企业安全管理水平的提升.
文献关键词：
非正式组织;领导行为;煤矿工人满意度;不安全行为;MATLAB分析
中图分类号：
作者姓名：
李磊;曹礼荣;李世银;王思维;李睿涵;支梅
作者机构：
西安科技大学安全科学与工程学院,陕西西安710054;广西建华机械有限公司,广西百色533000
文献出处：
引用格式：
[1]李磊;曹礼荣;李世银;王思维;李睿涵;支梅-.非正式组织视角下领导行为对煤矿工人不安全行为博弈分析)[J].西安科技大学学报,2022(06):1088-1095
A类：
煤矿工人满意度,工人满意度,安全行为倾向,行为倾向性
B类：
非正式组织,组织视角,领导行为,不安全行为,行为博弈,博弈分析,煤矿重大事故,核心人物,组织领导,行为影响,演化博弈理论,关系模型,调研结果,可靠性分析,跟随策略,演化均衡,均衡状态,研究理论,煤炭企业,强行,行为安全,领导模式,企业安全管理
AB值：
0.13144
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