典型文献
商业银行金融科技人才队伍建设探讨
文献摘要：
数字化转型的本质是以数据和科技为驱动,通过重塑业务流程和经营模式,提升资源配置和利用效率.现今数字化经济已成为我国经济高质量发展的新方向,全面加速金融科技转型,已成为商业银行着力打造建设数字化新型银行的重要抓手,金融科技人才队伍建设作为商业银行数字化转型的核心与关键,肩负着助推商业银行未来高质量发展的重要使命.现阶段,商业银行相较于头部互联网企业,还存在金融科技人才数量不足、人员结构欠优、领军人才匮乏、综合性能力不强、市场激励机制不足等问题.商业银行需进一步突破传统管理模式,结合自身实际特点,可从"选、用、育、留"四个方面出发,辅助配套合理选人用人导向、市场化薪酬考核激励机制、全面完备人才保有措施,运用现代化手段尝试构建全方位、全流程的体系化人才培养体系,全面做好金融科技人才队伍建设,真正培养一支适应时代潮流、勇于开拓创新、引领未来发展的金融科技人才队伍,为新时期商业银行高质量发展提供不竭的组织动力和人力保障.
文献关键词：
商业银行;金融科技人才队伍建设;市场化;薪酬考核激励
中图分类号：
作者姓名：
林德锋;贾慧芳
作者机构：
文献出处：
引用格式：
[1]林德锋;贾慧芳-.商业银行金融科技人才队伍建设探讨)[J].现代商业,2022(24):91-95
A类：
金融科技人才队伍建设,薪酬考核激励
B类：
商业银行,银行金融科技,建设探讨,业务流程,经营模式,数字化经济,科技转型,银行数字化转型,肩负着,重要使命,互联网企业,人员结构,领军人才,市场激励,传统管理模式,套合,选人用人,考核激励机制,保有,现代化手段,人才培养体系,勇于开拓,开拓创新,不竭
AB值：
0.193732
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