典型文献
新时期企业人才流失现象成因与解决措施研究
文献摘要：
进入新世纪后我国社会经济飞速发展,在全球经济一体化背景下,国内企业之间的竞争日益激烈,企业面临着更加严峻的生存与发展压力,从根本上来说,企业之间的竞争即是人才的竞争.近年来很多企业管理者都开始认识到人力资源管理工作的重要意义,更加关注和重视企业人才流失问题,基于此,本文结合实践,探讨了新时期下企业人才流失的成因和解决措施.
文献关键词：
企业管理;人才流失;成因;解决措施
中图分类号：
作者姓名：
冯林梅
作者机构：
大港油田社会保险管理中心 天津 300280
文献出处：
引用格式：
[1]冯林梅-.新时期企业人才流失现象成因与解决措施研究)[J].现代商业,2022(16):28-30
A类：
B类：
新时期企业,企业人才,人才流失,措施研究,新世纪,经济一体化,国内企业,生存与发展,发展压力,即是,企业管理者,人力资源管理工作,流失问题,结合实践,新时期下
AB值：
0.33512
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