典型文献
大数据背景下的金融核心人才管理服务转型研究
文献摘要：
做好重大工程、重大项目金融服务,是金融业推进供给侧结构性改革、助力构建新发展格局的重要金融服务战略,以农商行、农村信用联社为代表的金融机构纷纷探索"现代银行"转型战略,提出"服务转型""精准营销""主动营销"等现代助农服务理念,以提升核心竞争力,同时对组织人力资源队伍建设提出了巨大的挑战和要求.本文在深入农村合作银行实践研究过程中,针对战略转型需求,探索在"大数据"时代背景下,如何通过组织机构匹配优化、人力资源数据决策平台建设等措施,推进企业核心人才队伍从"被管理"到"自我管理"的转型,极大节约人工成本、降低管理成本、提升管理决策精准度等,高效建设可持续的核心人才梯队,从容支持金融机构的服务转型发展.
文献关键词：
金融;定位矩阵;服务转型;自我管理;社会责任
中图分类号：
作者姓名：
王巧莲;石玉峰
作者机构：
北京劳动保障职业学院 北京 100029
文献出处：
引用格式：
[1]王巧莲;石玉峰-.大数据背景下的金融核心人才管理服务转型研究)[J].现代商业,2022(13):109-111
A类：
B类：
大数据背景下,核心人才,人才管理,管理服务,服务转型,转型研究,重大工程,重大项目,金融服务,金融业,构建新发展格局,农商行,农村信用,信用联社,金融机构,转型战略,精准营销,助农,服务理念,农村合作,合作银行,研究过程,战略转型,转型需求,组织机构,匹配优化,资源数据,数据决策,决策平台,自我管理,大节,约人,人工成本,管理成本,提升管理,管理决策,人才梯队,从容,定位矩阵
AB值：
0.461854
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