目的:探讨老年病科护士心理资本、工作压力、工作幸福感的现状及影响因素.方法:2021年5月—2021年7月,采用方便抽样法选取上海市某5所部队三级甲等医院老年病科护士为研究对象,采用护士心理资本问卷中文修订版、中国护士工作压力源量表、医院护士工作幸福感问卷对其进行调查,采用非参数检验、Spearman相关分析等方法对数据进行分析.结果:150名老年病科护士心理资本总分为87(80,100)分,工作压力总分为70(64.00,76.25)分,工作幸福感总分为80(71.75,94.25)分.不同年龄、职称的老年病科护士心理资本得分比较差异有统计学意义(P<0.05);不同年龄、工作年限、职称、婚姻状况、子女数目、出生地、是否独生子女的老年病科护士工作压力得分比较差异有统计学意义(P<0.05);不同年龄、职称、聘用形式、出生地、是否独生子女的老年病科护士工作幸福感得分比较差异有统计学意义(P<0.05).心理资本与工作幸福感呈正相关,工作压力与工作幸福感呈负相关(P<0.05).结论:护理管理者应采取人性化的管理措施,减轻护士感受到的压力,同时也要注重对其进行心理疏导和教育,进而提升其成就感和满足感,以提高护理服务质量.

老年病科护士;心理资本;工作压力;工作幸福感;影响因素

张蕾;冯苹;顾柳燕;柴会荣

200433,中国人民解放军海军军医大学;200433,中国人民解放军海军军医大学第一附属医院

全科护理

[1]张蕾;冯苹;顾柳燕;柴会荣-.上海市某5所部队医院老年病科护士心理资本、工作压力、工作幸福感的现状及影响因素分析)[J].全科护理,2022(27):3745-3749

老年病科护士

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