典型文献
高技能人才队伍建设中的企业主体地位
文献摘要：
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量.加强高技能人才队伍建设,对推动高质量发展,建成社会主义现代化强国意义重大.当前,我国高技能人才队伍建设存在"总量不足""结构不优""配置效率不高"等诸多问题.继2022年5月1日修订实施的《中华人民共和国职业教育法》(以下简称"新职教法")确立企业办学主体的法律地位之后,党中央、国务院在对加强新时代高技能人才队伍建设做出决策部署时,提出要"构建以行业企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系",更加明确凸显了企业在高技能人才队伍建设中的主体地位.高技能人才是指熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员.企业之所以能在高技能人才队伍建中处于主体地位,是由高技能人才队伍成长规律、企业组织特性和企业所肩负的社会责任所决定的.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
雷世平
作者机构：
长沙航空职业技术学院
文献出处：
引用格式：
[1]雷世平-.高技能人才队伍建设中的企业主体地位)[J].职业技术教育,2022(28):1
A类：
B类：
人才队伍建设,企业主体,中国制造,社会主义现代化强国,配置效率,效率不高,中华人民共和国职业教育法,新职教法,企业办学,办学主体,法律地位,行业企业,职业学校,政府推动,社会支持,高技能人才培养体系,熟练掌握,专门知识,精湛,操作技能,成长规律,企业组织,组织特性,任所
AB值：
0.229419
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