典型文献
应用型本科高校人事制度改革的特色化建构
文献摘要：
应用型本科高校作为我国高等教育体系中的重要组成部分,其人事制度改革需指向应用性.应用型本科高校人事制度改革,具有服务于应用型人才培养、体现系统性的人事运行体系,指向于"双师双能型"教师队伍建设制度,聚焦于教学型、特色性的教师考核评价制度等显著特征.然而,改革目标的同质化导向、改革内容的领域化推进、改革制度的单向度设计、改革方式的形式化执行,都制约着应用型本科高校人事制度的改革.因此,深入推进应用型本科高校人事制度改革,应聚焦人才培养这个中心,突出教师队伍建设的价值取向;应突出岗位设置这个关键,构建活力型岗位聘用管理制度;应强化能力建设这条主线,优化品德能力业绩导向的职称评审制度;应夯实育人成效这个基础,构建支持性的人才评价体系.
文献关键词：
应用型本科高校;人事制度改革;应用型人才培养;人才评价
中图分类号：
作者姓名：
田一聚
作者机构：
宿迁学院党委 江苏 宿迁223800
文献出处：
引用格式：
[1]田一聚-.应用型本科高校人事制度改革的特色化建构)[J].教育与职业,2022(22):54-59
A类：
B类：
应用型本科高校,高校人事制度,人事制度改革,特色化,高等教育体系,应用型人才培养,运行体系,双师双能型,教师队伍建设,设制,教师考核,考核评价,评价制度,显著特征,改革目标,改革内容,领域化,改革制度,单向度,形式化,岗位设置,岗位聘用,这条,品德,职称评审制度,育人成效,支持性,人才评价体系
AB值：
0.261059
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